El cambio implica dejar una cosa o situación para tomar otra o también convertir algo en otra cosa, frecuentemente su contraria.
Los procesos de cambio suelen orientarse a mejorar factores clave de desempeño individual y colectivo de la organización, modificaciones al sistema organizacional, la cultura, liderazgo, estrategia, visión, prácticas, programas, procesos y sistemas.
Para ello desde KOMGLOBAL, utilizamos metodologías, herramientas y enfoques específicos que nos permiten abordar un proceso completo de cambio y generar conciencia en las personas involucradas para alcanzar los objetivos trazados.
– Diseño implementación de programas de cambio
– Generación de conciencia acerca del cambio
– Identificación de factores clave de éxito
– Conformación de equipos de cambios
– Gestión de la información y comunicación
– Evaluación de Riesgos e impactos esperados
– Medición nivel de preparación individual y colectivo
– Gestión de las relaciones, roles y partes interesadas
– Capacitación y sensibilización
– Medición de resultados