Colocá tu mail y recibí la descarga Finalidad de la herramienta: Generar una visión común en el equipo a través de información sistematizada Informaciones/soluciones que ofrece: contar con criterios de elaboración y entrega de información para el conjunto del equipo de trabajo. Recomendable porque: -Aborda las necesidades de información regular y periodica del equipo…
El cambio implica dejar una cosa o situación para tomar otra o también convertir algo en otra cosa, frecuentemente su contraria. Los procesos de cambio suelen orientarse a mejorar factores clave de desempeño individual y colectivo de la organización, modificaciones al sistema organizacional, la cultura, liderazgo, estrategia, visión, prácticas, programas, procesos y sistemas. Para…
El diseño de una estrategia representa una imagen, que se proyecta en el futuro, con la intención de materializarla, a partir de acciones concretas que se realicen desde el presente. Para ello, los directivos deben manejar instrumentos analíticos para describir y explicar la realidad, conocer y aplicar los pasos fundamentales para la ejecución y monitoreo…
PROGRAMA GESTION DE PERSONAS y HABILIDADES DIRECTIVAS – MODULOS M1 Gestión de Personas: hacia una dirección estratégica Desafíos en el contexto actual. Planeamiento y Estrategia de Recursos Humanos. Diseño y desarrollo de políticas, procedimientos y mejores prácticas. La gestión del compromiso, productividad y las capacidades. M2 Dirección Emocional – Las habilidades directivas también…
PROGRAMA GESTION DE PERSONAS y HABILIDADES DIRECTIVAS – MODULOS M1 Gestión de Personas: hacia una dirección estratégica Desafíos en el contexto actual. Planeamiento y Estrategia de Recursos Humanos. Diseño y desarrollo de políticas, procedimientos y mejores prácticas. La gestión del compromiso, productividad y las capacidades. M2 Dirección Emocional – Las habilidades directivas también…